Explorar novas perspetivas e oportunidades de melhoria para a direção de RH.

Partilhar boas práticas, experiências e desafios.

Desenvolver uma proposta e plano de ação a apresentar à sua administração, para dinamizar uma iniciativa de mudança ou inovação na sua organização.

Criar um grupo de apoio e de partilha com colegas de DRH que perdure para além do programa.